I. Nos objectifs pédagogiques

• Donner à l’évaluation une dimension managériale pour une meilleure gestion des ressources humaines.

• Rendre l’évaluation du personnel plus professionnelle, plus objective et plus positive

• Promouvoir l’évolution personnelle des agents

C’est pourquoi cette formation vise à aider les cadres à :

• Conduire un entretien structuré

• Favoriser le bon déroulement de l’entretien

• Développer des outils méthodologiques d’appréciation

• Déterminer des critères objectifs d’appréciation

• Négocier des objectifs de progrès

II. Contenu

Clarification des concepts :

• Evaluation

• Compétence

• Performance

• Notions d’objectifs

• Notions d’entretien d’évaluation

Présentation d’outils méthodologiques :

Préparation à l’entretien annuel d’évaluation professionnelle

• Guide d’entretien, fiche d’appréciation

• Fiche annuelle de suivi d’un agent par l’encadrement

• Document de synthèse des éléments recueillis en entretien et rédaction d’un compte rendu

Exercices de mises en situation

Plusieurs exercices de mises en situation seront proposés

• Exercice d’entretien d’évaluation avec un agent

• Exercice pour la rédaction de la synthèse : points clés à consigner, formulation et présentation du compte rendu.