Conduite des entretiens professionnels

Personnes concernées : cadres et responsables d’équipe
Durée : 3 jours

I. Nos objectifs pédagogiques

  • Donner à l’évaluation une dimension managériale pour une meilleure gestion des ressources humaines
  • Rendre l’évaluation du personnel plus professionnelle, plus objective et plus positive
  • Promouvoir l’évolution personnelle des agents

C’est pourquoi cette formation vise à aider les cadres à :

  • Conduire un entretien structuré
  • Favoriser le bon déroulement de l’entretien
  • Développer des outils méthodologiques d’appréciation
  • Déterminer des critères objectifs d’appréciation
  • Négocier des objectifs de progrès

II. Contenu

Clarification des concepts :

  • Evaluation
  • Compétence
  • Performance
  • Notions d’objectifs
  • Notions d’entretien d’évaluation

Présentation d’outils méthodologiques :

Préparation à l’entretien annuel d’évaluation professionnelle

  • Guide d’entretien, fiche d’appréciation
  • Fiche annuelle de suivi d’un agent par l’encadrement
  • Document de synthèse des éléments recueillis en entretien et rédaction d’un compte rendu

Exercices de mises en situation

Plusieurs exercices de mises en situation seront proposés

  • Exercice d’entretien d’évaluation avec un agent
  • Exercice pour la rédaction de la synthèse : points clés à consigner, formulation et présentation du compte rendu.