Personnes concernées : tout le personnel de l’établissement
Durée : en fonction de la taille de l’établissement et de l’organisation en place
I. Méthodologie d’intervention
La méthodologie proposée par MC Formation Conseil répond aux dispositions :
- Du décret n° 2007-975 du 15 mai 2007 fixant le cahier des charges pour l’évaluation des activités et de la qualité des prestations des établissements et services sociaux et médico-sociaux ;
- De la circulaire N°DGCS/SD5C/2011/398 du 21 octobre 2011 relative à l’évaluation des activités et de la qualité des prestations délivrées dans les établissements et services sociaux et médico sociaux ;
- Des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de l’ANESM.
II. Conduite de l’évaluation sur un plan pratique
1. Une réunion d’information pour présenter le déroulement de la démarche d’intervention.
2. Définition des modalités pratiques de mise en œuvre de l’évaluation.
3. Accompagnement méthodologique pour la construction du cadre évaluatif.
4. Recueil des données : acompagnement pour le remplissage de la grille d’évaluation
Une attention particulière sera portée à l’analyse de l’adéquation des réponses apportées :
- Quelle organisation est mise en place pour répondre aux besoins et aux attentes des résidents ?
- Quels critères sont définis pour le maintien de l’autonomie et de la qualité de vie ?
- Quel processus est mis en œuvre pour l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé ?
- Comment les droits fondamentaux de la personne sont-ils respectés ?
- Quelle organisation est définie pour la prévention des risques inhérents à la situation des personnes ?
- Comment les compétences professionnelles sont-elles déployées et adaptées aux objectifs de prise en charge de la personne ?
5. Élaboration d’un pré rapport d’évaluation
Ce pré rapport sera soumis à la Direction et aux membres du groupe de pilotage pour validation : le principe de base étant toujours le diagnostic partagé.
6. Élaboration du rapport d’évaluation définitif